01

入职培训

侧重于公司的企业文化、员工守则、管理制度以及岗位规范方面的培训，让员工了解行业安全规范，重视食品与消防安全，熟悉公司的基本概况，知道自己应具备的素质以及应该享有的权利与义务。

03

岗位培训

通过培训使员工掌握本岗位的应知应会知识，在融洽的开放式培训沟通过程中，员工能尽快熟悉企业和岗位，既达到了上岗的基本要求，又有效的提高员工的精神面貌。

05

晋升培训

激励员工不断提升综合素质及技能水平，公司通过各项培训和指标考核、理论考核、述职、技能实操考核等方式，逐步提高员工的综合能力，晋升进入管理团队或作为团队接班人。

02

技能培训

公司会组织公司员工参加全国技能人才等级考试，并针对专业技能定向指导培训，提高员工的技术水平和含金量，以适应行业业务拓展中对技能岗位持证上岗的要求。

04

日常培训

结合公司实际情况，有针对性的，以案例表演，模拟环境方式进行对员工进行各种素质能力提升的培训教育，坚持晨训制度，让一线管理人员近距离与员工一同参与，共同进行分析、理解，逐步提高各项服务水平。

06

管理培训

通过培训，使各级管理人员接触先进管理理念，能逐步熟练运用管理技能，解决日常管理问题，提高个人管理水平，通过培训导师的引导将公开课程的核心及重点进行理解分享，使理论与实际紧密结合。